arcelik ATBILSTĪBA Globālā cilvēktiesību politika

MĒRĶIS UN DARBĪBAS JOMA

Šī Cilvēktiesību politika (“Politika”) ir rokasgrāmata, kas atspoguļo Arçelik un tā grupas uzņēmumu pieeju un standartus saistībā ar cilvēktiesībām un parāda Arçelik un tā grupas uzņēmumu nozīmi cilvēktiesību ievērošanā. Visiem Arçelik un tā grupas uzņēmumu darbiniekiem, direktoriem un amatpersonām ir jāievēro šī politika. Kā Koç grupas uzņēmums Arçelik un tā grupas uzņēmumi arī sagaida un veic nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu, ka visi tā biznesa partneri – ciktāl tas ir piemērojams – ievēro un/vai rīkojas saskaņā ar šo politiku.

DEFINĪCIJAS

"Biznesa partneri" ietver piegādātājus, izplatītājus, pilnvarotus pakalpojumu sniedzējus, pārstāvjus, neatkarīgus darbuzņēmējus un konsultantus.
"Grupas uzņēmumi" nozīmē vienības, kurās Arçelik tieši vai netieši pieder vairāk nekā 50% no akciju kapitāla.
"Cilvēktiesības" ir tiesības, kas raksturīgas visiem cilvēkiem neatkarīgi no dzimuma, rases, ādas krāsas, reliģijas, valodas, vecuma, tautības, domu atšķirībām, nacionālās vai sociālās izcelsmes un bagātības. Tas ietver tiesības uz vienlīdzīgu, brīvu un cienīgu dzīvi, kā arī citas cilvēktiesības.
"SDO" nozīmē Starptautisko darba organizāciju
SDO deklarācija par darba pamatprincipiem un tiesībām 1 ir pieņemta SDO deklarācija, kas uzliek par pienākumu visām dalībvalstīm neatkarīgi no tā, vai tās ir ratificējušas attiecīgās konvencijas, ievērot un veicināt šādas četras principu kategorijas un tiesības godprātīgi:

• Apvienošanās brīvība un efektīva koplīgumu atzīšana,
• visu veidu piespiedu vai obligātā darba izskaušana,
• Bērnu darba atcelšana,
• Diskriminācijas izskaušana nodarbinātībā un profesijā.

“Koç grupa” nozīmē Koç Holding A.Ş., uzņēmumus, kurus tieši vai netieši, kopīgi vai atsevišķi kontrolē Koç Holding A.Ş. un kopuzņēmuma uzņēmumi, kas uzskaitīti tās jaunākajā konsolidētajā finanšu pārskatā.
"OECD" nozīmē Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācija
“OECD vadlīnijas starptautiskiem uzņēmumiem” 2 mērķis ir attīstīt valsts atbalstītu korporatīvās atbildības uzvedību, kas saglabās līdzsvaru starp konkurentiem starptautiskajā tirgū un tādējādi palielinās daudznacionālo uzņēmumu ieguldījumu ilgtspējīgā attīstībā.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

“ANO” nozīmē Apvienoto Nāciju Organizāciju.
"ANO globālais līgums"3 ir globāls pakts, ko ierosinājusi Apvienoto Nāciju Organizācija, lai mudinātu uzņēmumus visā pasaulē pieņemt ilgtspējīgu un sociāli atbildīgu politiku un ziņot par to īstenošanu. ANO Globālais līgums ir uz principiem balstīts ietvars uzņēmumiem, kas nosaka desmit principus cilvēktiesību, darba, vides un pretkorupcijas jomās.
“ANO uzņēmējdarbības un cilvēktiesību pamatprincipi” 4 ir vadlīniju kopums valstīm un uzņēmumiem, lai novērstu, risinātu un labotu cilvēktiesību pārkāpumus uzņēmējdarbībā.
Vispārējā cilvēktiesību deklarācija (UDHR) 5 ir pagrieziena dokuments cilvēktiesību vēsturē, ko izstrādājuši pārstāvji ar atšķirīgu juridisko un kultūras izcelsmi no visiem pasaules reģioniem, un ANO Ģenerālā asambleja Parīzē 10. gada 1948. decembrī pasludināja par kopīgu sasniegumu standartu visām tautām. un visas tautas. Tajā pirmo reizi ir noteikts, ka cilvēka pamattiesības ir vispārēji jāaizsargā.
“Sieviešu pilnvarošanas principi”6 (WEP) principu kopums, kas piedāvā norādījumus uzņēmumiem par to, kā veicināt dzimumu līdztiesību un sieviešu iespēju palielināšanu darba vietā, tirgū un sabiedrībā. UN Global Compact un UN Women izveidotās WEP ir informētas par starptautiskajiem darba un cilvēktiesību standartiem un ir balstītas uz atzīšanu, ka uzņēmumiem ir līdzdalība un atbildību dzimumu līdztiesību un sieviešu iespēju palielināšanu.

“Bērnu darba sliktāko formu konvencija (Konvencija Nr. 182)”7 ir Konvencija par bērnu darba sliktāko formu aizliegšanu un tūlītēju rīcību, lai to izskaustu.

VISPĀRĪGIE PRINCIPI

Kā globāli darbojošs Koç grupas uzņēmums Arçelik un tā grupas uzņēmumi izmanto Vispārējo cilvēktiesību deklarāciju (UDHR) par savu ceļvedi un saglabā cieņpilnu izpratni par cilvēktiesībām savām ieinteresētajām personām valstīs, kurās tas darbojas. Pozitīvas un profesionālas darba vides radīšana un uzturēšana saviem darbiniekiem ir Arçelik un tā grupas uzņēmumu galvenais princips. Arçelik un tā grupas uzņēmumi rīkojas saskaņā ar globālajiem ētikas principiem tādās jomās kā personāla atlase, paaugstināšana amatā, karjeras attīstība, alga, papildu pabalsti un dažādība, kā arī ievēro savu darbinieku tiesības veidot organizācijas un pievienoties tām pēc pašu izvēles. Piespiedu darbs un bērnu darbs, kā arī visa veida diskriminācija un uzmākšanās ir nepārprotami aizliegti.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik un tā grupas uzņēmumi galvenokārt ņem vērā tālāk minētos starptautiskos standartus un principus attiecībā uz cilvēktiesībām:

• SDO Deklarācija par darba pamatprincipiem un tiesībām (1998),
• ESAO vadlīnijas daudznacionāliem uzņēmumiem (2011),
• ANO Globālais līgums (2000),
• ANO uzņēmējdarbības un cilvēktiesību pamatprincipi (2011),
• Sieviešu pilnvarošanas principi (2011).
• Konvencija par sliktākajiem bērnu darba veidiem (Konvencija Nr. 182), (1999)

SAISTĪBAS

Arçelik un tā grupas uzņēmumi ievēro savu darbinieku, direktoru, amatpersonu, akcionāru, biznesa partneru, klientu un visu citu personu tiesības, kuras ietekmē tā darbība, produkti vai pakalpojumi, izpildot Vispārējās cilvēktiesību deklarācijas (UDHR) principus un SDO Deklarācija par darba pamatprincipiem un tiesībām.
Arçelik un tā grupas uzņēmumi apņemas izturēties pret visiem darbiniekiem godīgi un godīgi, kā arī nodrošināt drošu un veselīgu darba vidi, kurā tiek ievērota cilvēka cieņa, vienlaikus izvairoties no diskriminācijas. Arçelik un tā grupas uzņēmumi novērš līdzdalību cilvēktiesību pārkāpumos. Arçelik un tā grupas uzņēmumi var arī piemērot papildu standartus, ņemot vērā neaizsargāto un nelabvēlīgo situācijutaggrupas, kas ir atvērtākas negatīvajai ietekmei uz cilvēktiesībām un kurām nepieciešama īpaša uzmanība. Arçelik un tā grupas uzņēmumi ņem vērā īpašo to grupu apstākļi, kuru tiesības sīkāk precizē Apvienoto Nāciju Organizācijas instrumenti: pamatiedzīvotāji; sievietes; etniskās, reliģiskās un lingvistiskās minoritātes; bērni; personas ar invaliditāti; un viesstrādniekiem un viņu ģimenēm, kā norādīts ANO uzņēmējdarbības un cilvēktiesību pamatprincipos.

Daudzveidība un vienlīdzīgas darbā pieņemšanas iespējas

Arçelik un tā grupas uzņēmumi cenšas nodarbināt cilvēkus no dažādām kultūrām, karjeras pieredzes un pieredzes. Lēmumu pieņemšanas procesi darbā pieņemšanas jomā ir atkarīgi no darba prasībām un personīgās kvalifikācijas neatkarīgi no rases, reliģijas, tautības, dzimuma, vecuma, civilstāvokļa un invaliditātes.

Nediskriminācija

Nulles tolerance pret diskrimināciju ir galvenais princips visā nodarbinātības procesā, ieskaitot paaugstināšanu amatā, norīkošanu darbā un apmācību. Arçelik un tā grupas uzņēmumi sagaida, ka visi darbinieki demonstrēs tādu pašu iejūtību savā uzvedībā vienam pret otru. Arçelik un tā grupas uzņēmumi rūpējas par vienlīdzīgu attieksmi pret saviem darbiniekiem, piedāvājot vienādu atalgojumu, vienādas tiesības un iespējas. Visa veida diskriminācija un necieņa, kas balstīta uz rasi, dzimumu (tostarp grūtniecību), ādas krāsu, nacionālo vai sociālo izcelsmi, etnisko piederību, reliģiju, vecumu, invaliditāti, seksuālo orientāciju, dzimuma definīciju, ģimenes stāvokli, jutīgiem veselības stāvokļiem, dalību arodbiedrībā vai aktivitātēm un politiskie uzskati ir nepieņemami.

Nulles tolerance pret bērniem/piespiedu darbu

Arçelik un tā grupas uzņēmumi stingri iebilst pret bērnu darbu, kas rada bērniem fizisku un psiholoģisku kaitējumu un traucē viņu tiesībām uz izglītību. Turklāt Arçelik un tā grupas uzņēmumi iebilst pret visa veida piespiedu darbu, kas tiek definēts kā darbs, kas tiek veikts piespiedu kārtā un par ko draud jebkāds sods. Saskaņā ar SDO konvencijām un ieteikumiem, Vispārējo cilvēktiesību deklarāciju un ANO Globālo līgumu Arçelik un tā grupas uzņēmumi ievēro nulles tolerances politiku pret verdzību un cilvēku tirdzniecību, un sagaida, ka visi tā biznesa partneri rīkosies atbilstoši.

Organizācijas brīvība un koplīgums

Arçelik un tā grupas uzņēmumi respektē darbinieku tiesības un izvēles brīvību iestāties arodbiedrībā un slēgt koplīgumus, nebaidoties no atriebības. Arçelik un tā grupas uzņēmumi ir apņēmušies veidot konstruktīvu dialogu ar savu darbinieku brīvi izvēlētiem pārstāvjiem, kurus pārstāv juridiski atzīta arodbiedrība.

Veselība un drošība

Darbinieku un citu personu, kas jebkāda iemesla dēļ atrodas darba zonā, veselības un drošības aizsardzība ir viena no galvenajām Arçelik un tā grupas uzņēmumu rūpēm. Arçelik un tā grupas uzņēmumi nodrošina drošu un veselīgu darba vidi. Arçelik un tā grupas uzņēmumi veic nepieciešamos drošības pasākumus darba vietās, ievērojot katras personas cieņu, privātumu un reputāciju. Arçelik un tā grupas uzņēmumi ievēro visus attiecīgos noteikumus un ievieš visus nepieciešamos drošības pasākumus visās savās darba zonās. Ja darba zonās tiek atklāti nedroši apstākļi vai nedroša uzvedība, Arçelik un tā grupas uzņēmumi nekavējoties veic nepieciešamās darbības, lai nodrošinātu savu klientu un darbinieku veselību, drošību un drošību.

Bez uzmākšanās un vardarbības

Galvenais darbinieku personīgās cieņas aizsardzības aspekts ir nodrošināt, lai uzmākšanās vai vardarbība nenotiktu vai ja tā notiek, ja tā notiek ar adekvātu sankciju. Arçelik un tā grupas uzņēmumi ir apņēmušies nodrošināt darba vietu bez vardarbības, uzmākšanās un citiem nedrošiem vai satraucošiem apstākļiem. Tādējādi Arçelik un tā grupas uzņēmumi nepieļauj jebkāda veida fizisku, verbālu, seksuālu vai psiholoģisku uzmākšanos, iebiedēšanu, vardarbību vai draudus.

Darba laiks un atalgojums

Arçelik un tā grupas uzņēmumi ievēro likumīgo darba laiku saskaņā ar vietējiem noteikumiem valstīs, kurās tas darbojas. Ir ļoti svarīgi, lai darbiniekiem būtu regulāri pārtraukumi un atvaļinājumi, kā arī tiktu izveidots efektīvs darba un privātās dzīves līdzsvars.

Darba samaksas noteikšanas process tiek veidots konkurētspējīgā veidā atbilstoši attiecīgajām nozarēm un vietējam darba tirgum un, ja piemērojams, saskaņā ar darba koplīguma nosacījumiem. Visas kompensācijas, tostarp sociālie pabalsti, tiek izmaksātas saskaņā ar spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem.

Ja viņi vēlas, darbinieki var pieprasīt papildu informāciju no amatpersonas vai nodaļas, kas ir atbildīga par atbilstību likumiem un noteikumiem, kas reglamentē darba apstākļus viņu pašu valstī.

Personības attīstība

Arçelik un tā grupas uzņēmumi sniedz saviem darbiniekiem iespējas attīstīt talantus un potenciālu, kā arī pilnveidot savas prasmes. Uzskatot cilvēkkapitālu kā vērtīgu resursu, Arçelik un tā grupas uzņēmumi pieliek pūles darbinieku vispusīgai personības attīstībai, atbalstot viņus ar iekšējām un ārējām apmācībām.

Datu konfidencialitāte

Lai aizsargātu savu darbinieku personisko informāciju, Arçelik un tā grupas uzņēmumi ievēro augsta līmeņa datu privātuma standartus. Datu privātuma standarti tiek ieviesti saskaņā ar saistītajiem tiesību aktiem.

Arçelik un tā grupas uzņēmumi sagaida, ka darbinieki ievēros datu privātuma likumus katrā valstī, kurā tas darbojas.

Politiskās aktivitātes

Arçelik un tā grupas uzņēmumi ciena savu darbinieku likumīgo un brīvprātīgo politisko līdzdalību. Darbinieki var veikt personiskus ziedojumus politiskajai partijai vai politiskajam kandidātam vai iesaistīties politiskās aktivitātēs ārpus darba laika. Tomēr ir stingri aizliegts izmantot uzņēmuma līdzekļus vai citus līdzekļus šādiem ziedojumiem vai citai politiskai darbībai.

PILNVARAS UN ATBILDĪBAS

Visi Arçelik un tā grupas uzņēmumu darbinieki un direktori ir atbildīgi par šīs politikas ievērošanu, attiecīgo Arçelik un tā grupas uzņēmumu procedūru un kontroles ieviešanu un atbalstīšanu saskaņā ar šīs politikas prasībām. Arçelik un tā grupas uzņēmumi arī sagaida un veic nepieciešamos pasākumus, lai nodrošinātu, ka visi tā biznesa partneri, ciktāl tas ir piemērojams, ievēro un/vai rīkojas saskaņā ar šo politiku.

Šī politika ir sagatavota saskaņā ar Koç grupas cilvēktiesību politiku. Ja pastāv neatbilstība starp vietējiem noteikumiem, kas piemērojami valstīs, kurās darbojas Arçelik un tā grupas uzņēmumi, un šo politiku, ja šāda prakse nav attiecīgo vietējo likumu un noteikumu pārkāpums, tiek aizstāts stingrākais no tiem.

Ja uzzinat kādu darbību, kas, jūsuprāt, neatbilst šai politikai, piemērojamajiem tiesību aktiem vai Arçelik globālajam rīcības kodeksam, jums jāziņo par šo incidentu, izmantojot tālāk minēto ziņošanas kanāli:

Web: www.ethicsline.net
E-pasts: arcelikas@ethicsline.net

Hotline tālruņu numuri, kas norādīti web vietne:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

Juridiskā un atbilstības nodaļa ir atbildīga par sakārtošanu, periodiski reviewnepieciešamības gadījumā izstrādāt un pārskatīt Globālo cilvēktiesību politiku, savukārt Cilvēkresursu departaments ir atbildīgs par šīs politikas īstenošanu.

Arçelik un tā grupas uzņēmumu darbinieki var konsultēties ar Arçelik Personāla departamentu par jautājumiem, kas saistīti ar šīs politikas ieviešanu. Šīs politikas pārkāpšana var izraisīt ievērojamas disciplināras darbības, tostarp atlaišanu. Ja šo Politiku pārkāpj trešās personas, to līgumi var tikt lauzti.

Versijas datums: 22.02.2021

Dokumenti / Resursi

arcelik ATBILSTĪBA Globālā cilvēktiesību politika [pdfNorādījumi ATBILSTĪBA Globālā cilvēktiesību politika, ATBILSTĪBA, globālā cilvēktiesību politika, globālās cilvēktiesības, cilvēktiesību politika, cilvēktiesības

Atsauces

• Lietotāja rokasgrāmata