Amazon piegādes pakalpojumu partnera DSP programmas lietotāja rokasgrāmata
Amazon logotips

Paldies, ka interesējaties par Amazon DSP programmu. Šajā dokumentā ir ietverta svarīga informācija par Amazon DSP uz vietas starpview. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šī ir ļoti konkurētspējīga programma ar ierobežotu pieejamo vietu skaitu; tāpēc mēs aicinām jūs atkārtotiview šo dokumentu pilnībā, lai nodrošinātu, ka jūs pilnībā izmantojattage no iespējas.

Ir noteiktas lietas, ko varat darīt, lai pienācīgi sagatavotos uz vietas interview. Ejam cauri tiem.

Atlases kritēriji
Konkurētspējīgi kandidāti parādīs finansiālu saprātu, pieredzi darbā un koučinga komandās, klientu apsēstību, augstu motivāciju un pierādītu spēju risināt problēmas ātrā vidē. Labākais veids, kā sagatavoties jūsu uz vietas starpview ir apsvērt, kā savā iepriekšējā profesionālajā pieredzē esat parādījis galvenās panākumu iezīmes.
Atlases kritēriji
Uz uzvedību balstīta starpviewing
Mūsu starpviews sakņojas uz uzvedību balstītos jautājumos, kas jautā par pagātnes situācijām, ar kurām esat saskāries, un to, kā jūs tās risinājāt. Ir konkrēta examples, kas demonstrē jūsu zināšanas un parāda, kā esat uzņēmies risku, guvis panākumus, neveiksmes un audzis šajā procesā. Kad vien iespējams, atsaucieties uz nesenajām situācijām.
Uz uzvedību balstīta starpviewing
STAR atbildes formāts
STAR metode ir strukturēts veids, kā reaģēt uz uzvedību balstītu interview jautājumu, apspriežot konkrēto situāciju, uzdevumu, darbību un apraksta rezultātu. Meklējam kandidātus STAR metodes izmantošanai klātienes interview un mudina jūs praktizēt formāta lietošanu.
STAR atbildes formāts

PAR AMAZON DSP

Pirms mēs iedziļināmies jūsu interview, veltiet laiku, lai uzzinātu par Amazon, un pārliecinieties, ka jums ir pilnīga izpratne par DSP programmu, izmantojot šādus resursus:

  • Skatieties mūsu komplektu pēc pieprasījuma webinars, lai uzzinātu par ikdienas DSP pieredzi un saņemtu atbildes uz jūsu jautājumiem.
  • Mūsu webvietne, logistics.amazon.com, nodrošina overview no DSP programmas, pievēršas bieži uzdotajiem jautājumiem un tiek regulāri atjaunināts.
  • Veltiet laiku, lai uzzinātu par Amazon.

Atlases kritēriji

Galvenās veiksmes iezīmes 

Šī iespēja ir piemērota tiem, kuri vēlas vadīt pilnas slodzes uzņēmumu, kuriem ir pieredze darbā un koučinga komandās un kuri jūtas ērti strauji mainīgā un mainīgā vidē. Labākie DSP ir praktiski īpašnieki un operatori, dabiski līdzstrādnieki un ir gatavi nekavējoties atrisināt problēmas. Tāpēc mēs meklējam ļoti motivētus cilvēkus, kuri demonstrē uzņēmējdarbības garu, līdera pieredzi, mērķtiecību, klientu apsēstību un pierādītu spēju veidot spēcīgas partnerattiecības. Finansiālā spēja ir kritiska. Kā potenciālais uzņēmuma īpašnieks un Amazon partneris konkurētspējīgi kandidāti parādīs pierādītu finanšu pārvaldības pieredzi un atbildību par peļņu un zaudējumiem.
Galvenā veiksmes iezīme

Amazon līderības principi 
Amazon piegādes pakalpojumu partneri katru dienu demonstrē mūsu līderības principus, vadot savu biznesu un pieņemot lēmumus klientu vārdā. Tā ir tikai viena no lietām, kas padara Amazon savdabīgu.
Amazon līderības principi
SVARĪGI
Labākais veids, kā sagatavoties savam interview ir apsvērt, kā savā iepriekšējā profesionālajā pieredzē esat pielietojis līderības principus un galvenās veiksmes iezīmes.
Uz uzvedību balstīta starpviewing 
Mūsu starpviewTās sakņojas uz uzvedību balstītos jautājumos, kuros tiek uzdoti jautājumi par pagātnes situācijām vai izaicinājumiem, ar kuriem esat saskārušies, un to, kā jūs ar tām izturējāties, izmantojot vadības principus un galvenos veiksmes faktorus, lai vadītu diskusiju. Mēs izvairāmies no prāta spēlēm (piemēram, “Cik logu ir Manhetenā?”), kas ir daļa no interview process. Mēs esam izpētījuši šo pieeju un atklājuši, ka šāda veida jautājumi nav uzticami, lai prognozētu kandidāta panākumus.

Zvaigznes atbildes formāts

STAR metode ir strukturēts veids, kā reaģēt uz uzvedību balstītu interview uzdot jautājumu, apspriežot konkrēto situāciju, uzdevumu, darbību un apraksta rezultātu. Lūk, kā tas izskatās:

Situācija

Aprakstiet situāciju, kurā atradāties, vai uzdevumu, kas jums bija jāpaveic. Sniedziet pietiekami detalizētu informāciju starpviewlai izprastu situācijas sarežģītību. Šis bijušaisampvar būt no iepriekšējā darba, projekta, brīvprātīgā darba vai jebkura atbilstoša notikuma.

Uzdevums
Kāda mērķa sasniegšanai jūs strādājāt? Aprakstiet, kāda bija jūsu atbildība šajā situācijā.
Darbība
Pienācīgi detalizēti aprakstiet darbības, ko veicāt, lai risinātu situāciju, un koncentrējieties uz sevi. Kāds bija jūsu īpašais ieguldījums? Pastāstiet mums, ko jūs patiesībā izdarījāt. Aprakstot darbības, izmantojiet vārdu “es”, nevis “mēs”.
Rezultāts
Aprakstiet savu darbību iznākumu un nekautrējieties uzņemties atzinību par savu uzvedību. Kas notika? Kā pasākums beidzās? Ko tu paveici? Ko tu iemācījies? Sniedziet exampizmantojot metriku vai datus, ja tādi ir.

PADOMI LIELISKIEM ATBILŽEM

  • Praktizējieties, izmantojot STAR metodi, lai atbildētu uz uzvedību balstītu starpview jautājumi, iekļaujot exampno Amazon līderības principiem un galvenajām veiksmes iezīmēm.
  • Pārliecinieties, vai katrai atbildei ir sākums, vidus un beigas. Aprakstiet situāciju vai problēmu, veiktās darbības un iznākumu.
  • Sagatavojiet īsus aprakstus par dažām dažādām situācijām un esiet gatavs detalizētāk atbildēt uz turpmākajiem jautājumiem. Izvēlieties piemampkas izceļ jūsu unikālās prasmes.
  • Ir konkrēta examples, kas demonstrē jūsu pieredzi un parāda, ka esat uzņēmies risku, guvis panākumus, neveiksmes un audzis šajā procesā.
  • Specifikācijas ir galvenās; izvairīties no vispārinājumiem. Sniedziet detalizētu pārskatu par vienu situāciju katram jautājumam, uz kuru atbildat, un izmantojiet datus vai metriku, lai atbalstītu savu bijušoample.
  • Esiet pretimnākošs un tiešs. Neizgreznojiet un neizlaidiet stāsta daļas.
  • Izmantojiet vairākus examples pāri jūsu starpviews.

Sample Jautājumi

Ir konkrēta examples, kas demonstrē jūsu pieredzi, vienlaikus saskaņojot ar mūsu atlases kritērijiem, un parāda, ka esat uzņēmies risku, guvis panākumus, neveiksmīgs un audzis šajā procesā. Šeit ir daži bijušieampuz uzvedību balstīti jautājumi (vingrinieties, lai atbildētu, izmantojot STAR metodi):

  • Aprakstiet laiku, kad jums bija jāveic korekcijas, lai samazinātu izmaksas.
  • Mēs ne vienmēr pieņemam pareizos lēmumus. Pastāstiet man par laiku, kad pieņēmāt sliktu lēmumu.
  • Aprakstiet laiku, kad izveidojāt komandu mērķa sasniegšanai.
  • Kad pēdējo reizi jums bija konflikts ar neapmierinātu klientu?
  • Aprakstiet laiku, kad nesaņēmāt vēlamos rezultātus vai mērķi.
  • Pastāstiet man par laiku, kad jums bija jāpaziņo par lielu virziena maiņu, par kuru jūs paredzējāt, ka cilvēkiem būs daudz bažu.
PAPILDU INFORMĀCIJA 
  • Visa saziņa tiks nosūtīta uz e-pasta adresi, ar kuru pieteicāties. Noteikti pārbaudiet surogātpasta mapes.
  • Jūs tiksiet uzaicināts uz Pre-Interview Webinar, kur varat runāt ar pašreizējiem DSP īpašniekiem un biznesa attīstības vadītājiem.
  • Jums būs 3 starpviews ar Amazon darbiniekiem, katrs ilgst 30 minūtes.
  • Pārliecinieties, vai jums ir uzticams interneta savienojums.
  • Ieteicamas austiņas ar mikrofonu.
  • Web Ieteicama kamera.
  • Reģistrēties 5-10 minūtes pirms interview.
  • Sagatavojiet personu apliecinošu dokumentu ar fotoattēlu, lai reģistrētos.
  • Ģērbieties neformāli, bet profesionāli, kā jums piestāv.
    Papildu informācija
    Papildu informācija

Mēs ceram ar jums iepazīties. 

Amazon logotips

Dokumenti / Resursi

Amazon Amazon piegādes pakalpojumu partneru DSP programma [pdfLietotāja rokasgrāmata
Amazon piegādes pakalpojumu partneru DSP programma, piegādes pakalpojumu partneru DSP programma, pakalpojumu partneru DSP programma, partneru DSP programma, DSP programma, programma

Atsauces

Atstājiet komentāru

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti *